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RBA实习生保护管理程序

一、总则

（一）目的与意义

为规范RBA（以下简称“公司”）实习生管理工作，保障实习生在实习期间的合法权益与人身安全，促进实习生全面发展，帮助其将理论知识与实践相结合，同时明确公司各部门在实习生管理中的职责，特制定本程序。本程序旨在营造安全、健康、积极的实习环境，确保实习过程有序、高效，实现公司与实习生的共同成长。

（二）适用范围

本程序适用于所有在公司进行实习活动的在校学生（以下统称“实习生”）以及公司内部所有接收、管理实习生的部门与人员。

（三）基本原则

1.以人为本原则：将实习生的安全与健康放在首位，尊重实习生的人格与合法权益，关注其身心健康与职业发展需求。

2.安全第一原则：严格落实各项安全防护措施，消除实习过程中的安全隐患，确保实习生在安全的环境下开展实习活动。

3.发展导向原则：为实习生提供有意义的实习任务、必要的指导与培训，促进其专业技能提升和职业素养养成。

4.合规管理原则：实习管理活动需符合国家相关法律法规及公司内部规章制度的要求。

二、组织与职责

（一）人力资源部

作为实习生管理的牵头部门，人力资源部负责统筹规划实习生项目，制定和完善相关管理制度与流程。具体职责包括：实习需求的汇总与审核、实习岗位的发布与招募、实习协议的拟定与签署、实习生入职引导的组织、通用培训的开展、实习过程的监督与协调、实习考核的组织与结果应用、以及