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员工待岗管理暂行办法

一、总则

为规范公司人力资源管理，优化人员配置，保障员工与公司的合法权益，维护正常的生产经营秩序，根据国家相关法律法规及公司实际情况，特制定本办法。

本办法旨在当公司面临阶段性生产任务不足、组织结构调整、技术升级改造或其他客观原因导致部分岗位暂时富余，或员工因个人原因（非过失性）无法正常履行岗位职责时，为妥善安置员工、促进员工再就业提供明确指引。

待岗管理遵循依法依规、公平公正、以人为本、协商一致、促进上岗的原则。

二、待岗的定义与适用范围

待岗是指员工在劳动合同履行期间，因公司生产经营调整或个人原因，暂时无法安排其从事原岗位工作，且暂无其他合适岗位可供即时上岗，经公司与员工协商一致（或根据法律法规规定），员工处于等待公司重新安排工作状态的情形。

待岗适用范围包括但不限于以下情形：

1.公司因生产经营发生严重困难、订单不足、季节性停工等原因，需缩减部分岗位人员的；

2.公司进行组织结构调整、部门撤并、岗位撤销，导致原岗位不复存在，且暂无合适岗位安置的；

3.员工因患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的其他工作的；

4.员工不能胜任本职工作，经过培训或调整工作岗位后，仍不能胜任工作的；

5.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经公司与员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；

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