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突破传统边界企业文化实践研究.pdfVIP

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  • 2026-10-14 发布于北京
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突破传统边界企业文化实践研究.pdf

    table{border-collapse:collapse;}table,th,td{border:1pxsolid#000;}｜end▁of▁sentence｜

    传统人力资源实践的一个偏见是倾向于将员工视为被其工作角色所涵盖，而不是拥有广

    泛兴趣和能力的。这种对员工的狭隘看法与对企业的狭隘看法相辅相成。“他们只

    问我工作相关的事情，从不关心我、我的家庭或我的兴趣”这种抱怨反映了一种不

    被视为完整的失望。｜end▁of▁sentence｜

    在连续体的另一端，有一种工作场所，员工

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