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2026年最新中级经济师(人力资源)试题与答案

一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分。在每小题列出的四个选项中，只有一个是符合题目要求的，请将正确选项的字母填在题后的括号内）

1.根据现代人力资源管理理论，企业人力资源规划的核心环节是（）

A.人力资源成本核算

B.人力资源需求预测

C.人力资源招聘配置

D.人力资源绩效考核

解析：现代人力资源管理理论强调战略性人力资源规划，其中人力资源需求预测是核心环节。它通过分析企业战略目标、业务发展、技术变革等因素，科学预测未来所需人力资源的数量、质量与结构，为后续招聘、培训、激励等决策提供依据。人力资源成本核算是管理会计范畴；招聘配置是执行环节；绩效考核是评价环节。故选B。

2.在劳动争议调解中，企业劳动争议调解委员会的调解原则不包括（）

A.自愿平等原则

B.合法合理原则

C.优先调解原则

D.仲裁前置原则

解析：企业劳动争议调解委员会的调解遵循自愿平等、合法合理、及时高效等原则。仲裁前置原则属于法律程序规定，而非调解原则。调解具有非强制性，当事人可自愿选择是否调解。故选D。

3.根据工作分析结果，确定某岗位所需知识、技能、能力及特质的过程称为（）

A.岗位评价

B.职能分析

C.岗位胜任力建模

D.工作说明书编制