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2026年人力资源管理师企业人力资源战略模拟试卷

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

单选题（20题，每题1分）

1.人力资源战略的层次不包括以下哪一项？

A.公司层战略

B.业务层战略

C.职能层战略

D.事务层战略

2.根据巴尼（Barney）的资源基础观（RBV），企业可持续竞争优势的核心来源是？

A.低成本资源

B.稀缺性资源

C.通用性资源

D.可替代性资源

3.《“十四五”就业促进规划》中提出“技能型社会建设”，对人力资源战略的主要影响是？

A.减少培训投入

B.强化员工技能终身学习

C.降低招聘标准

D.缩短晋升周期

4.数字化转型背景下，人力资源部门角色的转变趋势是？

A.从“战略型”到“事务型”

B.从“事务型”到“战略型”

C.保持“行政支持型”不变

D.转向“成本控制型”

5.企业采用稳定型战略时，人力资源策略通常侧重于？

A.大规模招聘

B.人员精简与优化

C.薪酬大幅提升

D.业务扩张培训

6.人力资源战略与企业战略的“双向适应”模式强调？