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工会集体协商指导员考试题

一、单项选择题（共20题，每题1分，共20分。每题只有1个正确答案，错选、不选均不得分）

1.根据2022年修正的《中华人民共和国工会法》，工会通过（）等基本制度，推动健全劳动关系协调机制，维护职工劳动权益，构建和谐劳动关系。

A.平等协商和集体合同B.职工代表大会C.劳动法律监督D.劳动争议调解

2.集体协商指导员的聘任主体是（）

A.企业人力资源部门B.县级以上地方总工会及行业工会C.劳动人事争议仲裁委员会D.企业所在地街道办事处

3.根据《集体合同规定》，一方提出集体协商要约后，另一方应当在收到要约之日起（）内以书面形式予以回应，无正当理由不得拒绝协商。

A.10日B.15日C.20日D.30日

4.集体合同或专项集体合同的法定有效期限一般为（）

A.6个月以内B.1至3年C.5年D.无固定期限

5.集体协商双方的代表人数应当对等，每方至少（）人，并各确定1名首席代表。

A.2B.3C.5D.7

6.职工方集体协商的首席代表，在已建立工会的企业中应当由（）担任。

A.企业人力资源总监B.企业工会主席C.职工推选的一线员工D.上级工会派驻的指导员

7.集体合同草案依法应当提交（）讨论通过方为有效。

A.企业董事会B.企业总经理办公会C.职工代表大