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招募管理规范规范文件

第一章总则

1.1目的

为建立科学、高效、公平的招募管理体系，规范人员招募全流程操作，保障公司人才供给质量，控制招募成本，防范用工风险，依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国就业促进法》等法律法规，结合公司实际经营发展需求，特制定本规范。

1.2适用范围

本规范适用于公司及下属全资、控股子公司所有正式员工、劳务派遣人员、实习人员的招募管理工作，临时用工、项目外包人员的招募参考本规范相关条款执行。

1.3基本原则

1.3.1合规性原则：招募全流程严格遵守国家及地方劳动用工相关法律法规，严禁出现就业歧视、虚假招聘、违规收费等行为，保障求职者平等就业权利。

1.3.2需求导向原则：所有招募活动必须以经审批通过的人员编制及岗位需求为依据，严禁无编制、超需求招募。

1.3.3公平公正原则：招募标准、评估维度、面试流程对所有求职者统一公开，对所有候选人一视同仁，杜绝人情招聘、内定招聘等违规行为。

1.3.4人岗匹配原则：以岗位胜任力为核心评估标准，兼顾候选人的职业发展潜力与公司文化适配度，优先选拔能力匹配度高、价值观契合、发展潜力大的候选人。

1.3.5成本效益原则：合理控制招募渠道成本、时间成本、人力投入成本，提高招募效率，降低无效招募占比。

1.4职责划分

1.4.1人力资源部招募组

（1）负责公司招募体系的搭建