员工晋升通道与职级体系管理.docx

2026年度员工晋升通道与职级体系管理办法实施细则

（企业管理与人力资源·制度与数据为据）

第一章职级体系设计总则

公司建立管理（M）、专业（P）、技能（S）三条职级序列，解决不当官就没出路的老问题。M序列M1主管至M5总监共5级；P序列P1助理至P9首席共9级；S序列S1初级工至S7高级技师共7级。三序列之间可横向贯通，专业做到P7可对应M3待遇，让技术骨干不必挤管理独木桥。

全公司428人按序列分布：M序列118人、P序列186人、S序列124人。职级带宽对应薪资，每一级设起、中、高三档。2026年晋升评审覆盖申请186人，晋升通过132人，通过率71%，其中P序列64人、S序列52