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2026年人力资源管理师社会救助能力测试卷

考试时间：120分钟

满分：100分

一、单选题

1.在人力资源管理的救助能力测试中，以下哪项不是人力资源管理的核心职能？

A.人才招聘

B.员工培训

C.社会救助

D.薪酬福利管理

2.在人力资源管理中，以下哪种救助措施有助于提高员工的工作满意度？

A.提高工作强度

B.增加工作压力

C.提供心理咨询

D.减少员工休息时间

3.在人力资源管理的救助能力测试中，以下哪项属于紧急救助的范畴？

A.员工职业规划

B.员工心理健康支持

C.员工家庭困难援助

D.员工培训与发展

4.在人力资源管理中，以下哪种方法有助于提高员工的救助能力？

A.定期组织员工进行救助技能培训

B.减少员工参与救助活动的机会

C.提高员工工作负荷

D.降低员工薪酬待遇

5.在人力资源管理中，以下哪种救助措施有助于提高员工的归属感？

A.提高员工工作强度

B.减少员工福利待遇

C.加强员工团队建设

D.降低员工工作环境舒适度

6.在人力资源管理中，以下哪项不属于员工救助的范畴？

A.员工心理健康支持

B.员工家庭困难援助

C.员工职业规划

D.员工绩效考核

7.在人力资源管理中，以下哪种救助措施有助于提高员工的自我管理能力？

A.定期进行员工心理健康培训

B.减少员工参与决策的机会

C.提高员工工作负荷