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施工现场劳资纠纷处置规范

一、总则

1.1编制目的

为规范施工现场劳资纠纷处置流程，明确各层级责任划分，快速化解矛盾纠纷，保障施工企业、分包单位、劳务人员合法权益，维护施工现场正常生产秩序和社会稳定，依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《保障农民工工资支付条例》《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》等法律法规及行业管理规定，结合工程施工实际制定本规范。

1.2适用范围

本规范适用于各类房屋建筑、市政基础设施、交通水利、装修装饰等工程施工现场发生的，涉及劳务人员工资薪酬、工伤赔付、经济补偿、社会保险待遇等各类劳资纠纷的预防、排查、响应、处置、善后全流程管理，建设单位、施工总承包单位、专业分包单位、劳务分包单位及现场所有管理人员、劳务人员均须严格执行本规范。

1.3处置原则

（1）预防优先原则：以常态化制度管控从源头减少劳资纠纷发生，事前排查风险隐患，提前化解矛盾苗头；

（2）属地管辖原则：由施工项目所在地总承包单位牵头处置，分包单位落实主体责任，建设单位配合协调，按照层级管理逐级上报；

（3）快速响应原则：一般纠纷2小时内启动处置，较大纠纷30分钟内上报项目指挥部，重大群体性纠纷10分钟内上报属地住建、人社等行政主管部门；

（4）依法处置原则：严格依照法律法规和政策规定处理纠纷，任何单位不得突破政策底线承诺超出规定的利益，严禁采取违法违规手段压制或激化矛盾；