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实习报酬最低标准法律依据

引言

近年来，随着高等教育普及与就业市场竞争加剧，在校学生参与实习的比例逐年提升，实习已经成为学生积累工作经验、衔接校园与职场的核心路径。但与此同时，零薪实习、超低报酬实习甚至付费实习等乱象频发，实习生劳动权益保障问题引发社会广泛关注。实习报酬最低标准作为保障实习生基本劳动权益的核心规则，其设定与适用均有明确的法律依据，厘清这些依据的内容、适用边界与救济路径，不仅能够为实习生维护自身权益提供清晰指引，也能够为用人单位规范实习用工提供参考，对于构建和谐的实习用工关系、促进就业公平具有重要的现实意义。

一、实习报酬最低标准的基础认知

（一）实习的法律性质界定

实习并非严格