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共享用工模式下工伤认定的责任主体界定

一、共享用工模式的实践样态与工伤认定责任界定的现实缘起

作为劳动力市场灵活化发展的产物，共享用工打破了传统标准劳动关系下“一个劳动者与单一用人单位绑定”的用工模式，在提高人力资源配置效率、稳定就业岗位方面发挥了重要作用，但也给传统工伤认定规则带来了不小的挑战。清晰界定工伤认定中的责任主体，既是保障劳动者职业伤害权益的核心前提，也是引导共享用工模式健康发展的必要基础。

（一）共享用工的概念演进与实践特征

共享用工并非全新的用工形态，传统计划经济时期基于行政指令开展的企业间职工借调，就带有劳动力余缺调剂的共享属性，但当时的人员调配带有较强的计划色彩，适用范围十