2026年在职员工奖惩管控制度.docx

2026年在职员工奖惩管控制度

1.总则

1.1制定目的

为适配2026年公司数字化转型、业态创新及合规化管理要求，正向引导员工行为，激发全员积极性、创造性，维护正常生产经营秩序，保障公司年度战略目标落地，结合《中华人民共和国劳动合同法》及地方劳动法规相关要求，特制定本制度。

1.2适用范围

本制度适用于公司全体在职员工（含试用期员工、弹性工作制/远程办公员工、劳务派遣员工），项目外包人员、合作方派驻人员可参照本制度执行相关奖惩规则。

1.3管理原则

1.3.1公开公平公正原则：奖惩标准统一、程序透明、依据充分，所有员工适用同等规则，无特殊化例外情形。

1.3.2奖惩有据原则：所有