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游戏美术部门角色设计师能力评估表

评价项目

权重

评价要点

评价内容

分值

评分

设计能力

40%

创意独特性

考核设计师在新概念和创新设计上的独特性和前瞻性

10

设计能力

40%

设计细节精度

评估设计师在角色设计细节和原画精确度上的专业水平

15

设计能力

40%

设计时效性

考察设计师在项目时间管理上的能力

10

设计能力

40%

设计真实性

评估设计师设计在角色原型、材质、光影处理、环境融入以及公共指标上的真实性和艺术质量

7

设计能力

40%

设计素材库

考核设计师在素材创新和积累上的主动性

5

协作与沟通能力

20%

团队协作

考核设计师在项目沟通与协作中的主动性和责任性

12

协作与沟通能力

20%

沟通技巧

评估设计师在跨部门沟通中的专业性和表达能力

8

协作与沟通能力

20%

问题解决

评估设计师在问题解决策略和行动上的时效性和有效性

3

协作与沟通能力

20%

知识分享

考核设计师对团队知识的贡献度

3

协作与沟通能力

20%

反馈吸收

评估设计师在接收反馈并做出改进后的执行效率

4

创意与创新能力

20%

创新尝试

考察设计师是否能在保留核心设计的同时尝试新的创意和设计模式

12

创意与创新能力

20%

使用新技术

评估设计师对新兴技术和设备的接受与应用能力

6

创意与创新能力

20%

跨界融合

考核设计师将其他学科知识和元素融入角色