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2026年预算管理部预算执行奖惩细则

第一章总则

第一条为强化预算刚性约束，提升预算管理部全员履职能力，保障公司年度预算目标落地、成本管控要求落实，防范预算执行合规风险，结合公司通用员工奖惩管理制度，制定本细则。

第二条本细则适用于预算管理部全体在岗员工，包括正式员工、试用期员工、劳务派遣员工，各业务部门预算专管员的预算执行奖惩可参照本细则执行。

第三条术语定义：本细则所称预算执行偏差率=（实际执行金额-批复预算金额）/批复预算金额×100%，计算时剔除经公司审批的预算调整项、突发应急支出、政策变动类不可控因素后的数据作为考核依据；所称降本金额指经财务部门核实的、通过预算管控手段实现的