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劳动合同中无固定期限合同的订立

一、无固定期限劳动合同的制度内涵与立法定位

（一）无固定期限劳动合同的法定概念

无固定期限劳动合同，指的是用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同，其核心特征是未对合同的有效存续期限做出明确约定，劳动关系可以在劳动者法定就业年龄范围内、用人单位存续期间内长期存在，除非出现法定或约定的解除、终止情形。很多社会公众对该类合同存在误解，将其等同于“终身制”“铁饭碗”，认为一旦签订就无法解除，实际上这种认知并不符合法律规定。正如人力资源和社会保障部劳动科学研究所（2021）在相关研究中指出的，无固定期限劳动合同仅代表合同没有明确的终止时间，并不意味着劳动关系永久不可解除，当出现劳动者严重违反规章制度、被依法追究刑事责任、不能胜任工作经培训调岗后仍无法履职等法定情形时，用人单位同样可以依法解除合同。

（二）无固定期限劳动合同的立法价值

作为劳动法律体系中调整劳动关系的核心制度之一，无固定期限劳动合同的设计有着双重价值导向。其一，该制度体现了对劳动者的倾斜保护原则，劳动关系天然存在劳资双方地位不对等的特征，劳动者在就业选择权、议价能力上普遍处于弱势地位，无固定期限合同的订立规则能够减少劳动者因劳动合同短期化面临的失业风险，保障其就业稳定性。其二，该制度也兼顾了劳动力市场的健康发展需求，长期稳定的劳动关系能够降低用人单位频繁招聘、培训新员工的成本，也能提升劳动