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2026—2028年医院人事管理制度完善三年行动计划

为深入贯彻新时代人才强国战略，落实《“十四五”卫生健康人才发展规划》要求，破解当前医院人事管理中岗位设置不精准、职称评审导向偏差、薪酬激励不足、人才梯队断层、人员流动机制僵化等突出问题，全面激发医护人员及行政后勤队伍内生动力，为医院高质量发展提供坚实的人才支撑和制度保障，特制定本三年行动计划。

一、总体要求

（一）指导思想

坚持以人民健康为中心，遵循医疗卫生事业发展规律和人才成长规律，以“破五唯、立实绩、优结构、提效能”为核心目标，统筹推进岗位管理、职称评聘、薪酬分配、人才引育、流动配置、考核评价全链条制度改革，构建与现代医院管理制度相匹配