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员工离职时工作交接的义务与法律责任

员工离职是劳动关系运行中的敏感节点。工作交接是否规范，不仅关系到用人单位生产经营的连续性和商业秘密安全，也直接关系到劳动者能否顺利取得工资报酬、经济补偿、离职证明以及社会保险和档案转移手续。实践中，有的劳动者认为离职即“一走了之”，拒绝交还资料、设备；有的用人单位则以未完成交接为由克扣工资、拒不办理离职手续。这类争议反映出双方对交接义务的性质、范围、后果认识不清。我国现行法律对离职工作交接设有明确规则，同时借助诚实信用原则和合同附随义务理论，为界定双方权利义务提供了依据。本文采用总分总结构：先分析工作交接义务的法律性质与制度基础；再展开说明劳动者与用人单位各