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平台用工的“劳动监察”难点

引言

近年来，平台经济作为数字经济的核心组成部分，凭借灵活的用工模式吸纳了大量劳动力就业，目前我国新就业形态劳动者规模已经突破数亿人，涵盖外卖配送、网约车、网络直播、同城货运等多个领域（人力资源和社会保障部，2023）。随着平台用工规模的不断扩大，涉及劳动报酬拖欠、超时劳动、职业伤害保障缺失的纠纷也逐年增加，劳动监察作为维护劳动者合法权益的第一道行政防线，在应对平台用工这类新型用工模式时，遭遇了前所未有的挑战。厘清平台用工劳动监察的核心难点，既是完善新就业形态劳动者权益保障体系的前提，也是推动平台经济规范健康发展的必然要求。

一、劳动关系认定模糊是劳动监察的前置性障