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职场色彩歧视的视觉偏好

引言

在职场的诸多隐性歧视中，色彩相关的偏见往往是最容易被忽略的一种：穿粉色衬衫面试的男性候选人被评价为“不够稳重”，染浅棕色头发的女性员工被要求染回黑色否则无法参与客户对接，提交的方案因为用了亮黄色做重点标注被上级打回重改……这些看似微不足道的细节背后，其实是视觉偏好驱动下的职场色彩歧视，它悄无声息地影响着每一个职场人的职业发展，却很少被纳入反歧视的讨论范畴。本文所探讨的职场色彩歧视，并非基于生理肤色的种族歧视，而是指职场决策者基于个人或群体的色彩视觉偏好，对个体自主选择的色彩符号（包括着装色彩、发色、配饰色彩、工作产出的色彩呈现等）产生不合理的负面评价，进而给予不公