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2026年度进修人员管理工作方案

一、工作目标

以“规范管理、精准赋能、质量优先、双向共赢”为核心原则，2026年度进修人员管理工作聚焦四个核心目标：

1.规模适配需求：全年计划接收临床、医技、护理、行政、科研五大类进修人员合计420人，其中临床类220人、医技类70人、护理类80人、行政类25人、科研类25人，人员覆盖不低于30个省份的基层医疗机构、同级医院及医联体单位，向国家乡村振兴重点帮扶县、中西部欠发达地区倾斜比例不低于35%。

2.质量达标要求：进修人员结业考核通过率不低于95%，临床类进修人员独立完成实操考核项目占比不低于80%，护理、医技类实操考核合格率100%，科研类进修人员至少参与1项在研课题，行政类进修人员形成至少1项可落地的岗位优化方案。

3.资源高效利用：进修带教师资合格率100%，带教计划完成率100%，进修人员对带教质量、后勤保障满意度不低于92%，全年无进修人员责任性医疗事故、重大违规违纪事件。

4.品牌价值输出：全年整理进修人员优秀结业成果不少于50项，向基层医疗机构推广适宜技术不少于15项，与不少于20家进修人员派出单位建立长期技术协作关系，形成进修带教与基层能力提升的良性互动机制。

二、进修准入管理

（一）准入条件分类设定

1.临床类进修：

初级职称人员需具有全日制本科及以上学历、3年及以上临床工作经验，中级及以上职称人员可放宽至大专学