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2026年公司绩效制度试运行方案

为适配公司2026年“提质增效、战略落地”的核心经营目标，破解过往绩效考核中指标模糊、激励脱节、改进缺位的痛点，充分调动全体员工的主动性与创造性，保障公司年度拆解目标逐层落地，结合各业务条线实际运营情况，特制定本绩效考核制度试运行方案。本方案执行周期为2026年1月1日至2026年6月30日，所有流程线上同步留痕、规则公开透明，试运行期间持续收集一线反馈迭代优化，最终形成正式版2026-2027年度绩效考核管理体系。

一、方案说明

1.方案目的

本次试运行核心目的共四项：一是实现战略逐层对齐，将公司级年度经营目标拆解为部门级、岗位级可落地的执行指标，避免“部