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2026年度监理人员履职工作评价标准

一、总则

1.1编制目的

为规范2026年度工程监理人员履职行为评价工作，建立科学、量化、可追溯的监理人员考核体系，强化监理人员质量、安全、进度、投资管控责任，提升建设工程监理服务质量，保障工程建设目标落地，依据《建设工程质量管理条例》《建设工程安全生产管理条例》《建设工程监理规范》（GB/T50319-2013）及行业最新监管要求，制定本标准。

1.2适用范围

本标准适用于2026年度全国范围内房屋建筑、市政公用、交通、水利、能源等各类建设工程项目的注册监理工程师、专业监理工程师、监理员履职评价，监理机构其他辅助岗位人员评价可参照本标准执行。

1.3评价原则

评价工作坚持“客观公正、量化为主、权责匹配、动态追溯”原则，评价结果与监理人员岗位聘任、薪酬调整、职称评审、信用等级评定直接挂钩，对履职不到位造成工程事故的人员，按规定追究相应责任。

二、评价主体与周期

2.1评价主体

第一评价主体：项目监理机构，由总监理工程师牵头，负责对本机构所有监理人员的日常履职情况进行过程记录和初步评价，评价权重占总得分的60%。

第二评价主体：监理企业总部质量管理、安全生产、人力资源等部门组成的考核小组，负责对项目监理机构初步评价结果进行复核，并结合企业巡检、专项检查情况开展综合评价，评价权重占总得分的30%。

第三评价主体：建设单位、行业监管部门，其