2026年最新大三《(人力资源管理)绩效管理实务》阶段测试试题及答案.docxVIP

2026年最新大三《(人力资源管理)绩效管理实务》阶段测试试题及答案

一、名词解释（每题3分，共15分）

1.AI驱动的动态绩效校准

2.绩效触点管理

3.OKR-KPI双轨耦合考核体系

4.绩效伦理审计

5.零工群体绩效颗粒度核算

二、单项选择题（每题1分，共15分）

1.根据2025年人力资源和社会保障部印发的《企业绩效管理合规指引》，下列关于末位淘汰的表述符合合规要求的是（）

A.企业可自主设置全员末位淘汰比例，提前30天通知即可解除末位员工劳动合同

B.末位淘汰属于企业用工自主权范畴，无需向员工支付经济补偿

C.企业不得将员工绩效排名末位直接作为劳动合同解除依据，需对末位员工开展绩效辅导与岗位适配

D.末位淘汰机制仅适用于销售、客服等标准化岗位，不适用于研发、管理类岗位

2.企业应用人工智能技术开展绩效管理时，下列行为符合《个人信息保护法》及劳动用工合规要求的是（）

A.未提前告知员工，通过工位摄像头、办公系统后台持续采集员工非工作时段的行为数据用于绩效评估

B.经员工明确授权后，仅采集工作时段内与工作任务直接相关的行为数据，AI生成的绩效评估结果需经直属主管复核确认后方可生效

C.用AI算法直接判定员工绩效等级，无需人工干预即可将结果应用于薪酬调整、岗位调动

D.将员工私人社交平台的发言内容、非工作场合的人际关系表现纳入AI绩效评估维