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关键岗位继任者梯队建设方案.docx

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    关键岗位继任者梯队建设方案

    目录TOC\o1-4\z\u

    一、方案总体目标与核心原则 4

    二、关键岗位识别与分级标准 6

    三、继任者梯队层级划分规则 9

    四、继任者资格条件与准入标准 12

    五、继任者潜力评估指标体系 15

    六、继任者能力测评方法与工具 18

    七、梯队人才储备数量管控要求 20

    八、继任者个性化培养计划制定 23

    九、核心岗位轮岗锻炼机制设计 27

    十、导师带徒辅导体系搭建安排 29

    十一、继任者专项培训课程体系 33

    十二、继任者实践历练项目设置 38

    十三、梯队人员动态调整管理办法 41

    十四、

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