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《工伤保险条例》中视同工伤的情形认定

工伤保险是我国社会保险体系的重要组成部分，承担着为因工作遭受事故伤害、患职业病的职工提供医疗救治与经济补偿、分散用人单位用工风险的核心功能。我国现行工伤认定制度将符合保障范围的情形划分为“应当认定工伤”与“视同工伤”两大类别：其中应当认定工伤的情形始终围绕“工作时间、工作场所、工作原因”的“三工”核心标准，强调伤害与职业活动的直接因果关系；而视同工伤则是立法基于特殊价值考量，对部分不完全符合职业伤害核心特征的情形作出的法律拟制，允许相关职工同等享受工伤保险待遇。由于视同工伤天然具有突破工伤认定核心标准的属性，其适用边界、认定要件一直是社保行政执法与行政审判