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2026年人力资源团队建设方法试题及答案

一、选择题（每题2分，共30分）

1.根据塔克曼团队发展阶段理论，团队发展的第一个阶段是：

A.震荡期

B.规范期

C.形成期

D.执行期

E.解散期

2.贝尔宾团队角色理论中，协调者的主要特征是：

A.创造力强，善于提出新想法

B.善于协调资源，促进团队合作

C.注重细节，确保工作质量

D.善于分析问题，提供解决方案

E.富有激情，能够激励团队

3.在团队建设中，心理安全是指：

A.团队成员感到工作环境安全

B.团队成员能够自由表达想法而不担心受到惩罚

C.团队成员对工作内容有安全感

D.团队成员对职业发展有安全感

E.团队成员对薪酬福利有安全感

4.以下哪项不属于高效团队的特征？

A.明确的共同目标

B.良好的沟通机制

C.严格的层级管理

D.互补的技能组合

E.相互信任的氛围

5.在处理团队冲突时，合作式解决方式的特点是：

A.一方获胜，一方失败

B.双方各让一步，达成妥协

C.寻找能够满足双方需求的解决方案

D.避免冲突，暂时搁置问题

E.以权威方式强制解决

6.以下哪项不是团队建设活动的主要类型？

A.沟通类活动