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劳动常识的题目及答案

一、判断题

1.试用期内用人单位可以随时随意解除劳动合同，不需要说明理由。

答案：错误。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条规定，试用期内除劳动者存在本法第三十九条（劳动者不符合录用条件、严重违纪等）和第四十条第一项、第二项（患病不能工作、不能胜任工作）规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由，不得随意解除。

2.劳动者计算经济补偿时的月平均工资，仅包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴，不包括加班加点工资。

答案：错误。根据国家统计局《关于工资总额组成的规定》第四条，工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资六个部分组成，劳动者计算经济补偿、赔偿金等事项时的月平均工资，应当包含加班加点工资在内的所有工资性收入。

3.所有劳动争议都必须先经过劳动仲裁程序，才能向人民法院提起诉讼。

答案：错误。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第十五条规定，劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接提起诉讼，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，人民法院按照普通民事纠纷受理，此类情况无需先经过劳动仲裁程序。

4.职业健康检查费用由劳动者个人承担，用人单位无需支付。

答案：错误。根据《中华人民共和国职业病防治法》第三十五条规定，对从事接触职