在全县村（社区）“两委”换届工作推进会上的发言.docVIP

在全县村（社区）“两委”换届工作推进会上的发言

尊敬的各位领导、同志们：

按照会议安排，现将我镇村（社区）“两委”换届工作进展、存在问题及下步打算作简要汇报。

前期，镇党委坚决扛起换届主体责任，成立由我任组长的换届工作领导小组，下设个专项工作组，对全镇个村（社区）开展“拉网式”摸排，完成离任经济责任审计个、谈心谈话人次、后备人选初步建档人，召开部署培训场，整体选情总体平稳。但对照县委要求和高质量换届标准，仍存在不少短板，主要集中在以下四个方面。

一、存在的主要问题

（一）底数摸排有盲区，选情台账不够精准。部分包村专班满足于听汇报、看材料，对个别村（社区）隐性矛盾掌握不深，“一村一策”还停留在通用模板层面。全镇个村（社区）中，仍有个存在宗族派性、历史信访、集体经济欠账等叠加风险，其中个被列为重点难点；个别村党员外出比例高、选民底数动态更新慢，目前流动党员人、意向参选人不稳定人，台账仅标注“基本可控”，缺乏量化预警。

（二）人选储备有短板，结构优化压力较大。后备力量“蓄水池”不厚，全镇入库优秀青年人，其中35岁以下人、大专以上人，与“每村至少2名35岁左右、至少1名女性、学历年龄双降双提”目标仍有缺口。现任“两委”中，55岁以上人、初中及以下人，部分村党组织书记连任意愿强但带富能力弱；致富能手、退役军人、返乡大学生中愿回村干事的仅人，个别村出现“好人选难找、找好人难留”现象。

（三）风