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2026年工时合规全年自查管控条例

第一章总则

第一条为全面贯彻落实《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《国务院关于职工工作时间的规定》及相关法律法规，切实保障劳动者休息休假权利，规范企业用工管理行为，防范工时合规法律风险，结合本单位生产经营实际，特制定本条例。

第二条本条例适用于本单位全体全日制用工员工、劳务派遣人员及其他依法纳入工时管理的各类用工人员。非全日制用工按照相关法律法规及双方约定单独管理。

第三条工时合规管理遵循“依法依规、预防为主、动态管控、全程留痕”的原则，建立以月度自查为基础、季度复查为支撑、年度综合评估为闭环的三级管控机制。

第四条本单位实行标准工时制度与特殊工时制度并行的管理框架。凡符合国家规定条件并已取得行政审批的岗位，方可实行综合计算工时工作制或不定时工作制。未经审批或审批已过有效期的岗位，一律严格执行标准工时制度。

第五条人力资源部门为工时合规管理的归口责任部门，各部门负责人为本部门工时管理第一责任人，财务部门负责加班工资核算的合规性审核，法务部门负责工时政策法规的动态跟踪与合规风险评估。

第二章工时制度分类与适用范围

第六条标准工时制度。本单位标准工时制度执行每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工时标准。实行标准工时制度的岗位，应确保员工每周至少休息一日，因生产经营需要安排加班时，应严格执行加班审