增员的渠道与方法PPT课件.pptVIP

邀约下周刚专门的测试/有创业说明什/有一期新人培训），我可以为你报个名，你下周一来公司，专门为你作个性向测试，看您合不合适作保险......假设推介人为老客户

业务员：王先生，我今天来，想请您帮个忙，能不能帮我介绍一到两个象您这样高素质的人，能够加入到我的营销部来做业务员。这个人最好是大学学历，本地人，已婚，年龄在30到45岁之间，可能他（或她）现在的工作不能充分发挥他的能力。当然对于合适的人，我们也可以弹性地变动这些条件。当然我也希望他是个很有雄心壮志的人，能够为了目标而不懈努力。客户：只恐怕他们都不肯做。业务员：我会向这个人承担责任的，我会指导他获得成功。而且公司为新来的人员准备了实战性很强的培训，随着时间的增长，公司还按实际情况提供不同的针对性培训。老王请放心，我们公司的培训是最好的。不管能**********，总之他在保险公司学习到知识一定是他人生当中一笔取之不尽的财富客户：虽然你做得不错，但据我所知，绝大多数的人是做得一般业务员：公司为每位员工都设定了职业生涯规划有接受培训的机会，只要工作努力，只要认真学习，很快就会对保险十分熟悉。况且公司还会随时帮助解决遇到的难题，甚至有人可以陪同拜访部分客户。就算最差也可以为他自己及家人提供完美的保险保障客户：只恐怕他们都不肯做。业务员：这是一个双向选择的过程，对于您介绍的人，我会和他坐