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2026年三基三严年度考核结果应用方案

一、总则

三基三严考核若只考不用，考核就会退化为一年一度的例行公事。本方案的核心目标只有一个——让考核成绩对每一名医务人员的绩效收入、职称晋升、评优资格和岗位聘用产生看得见、可核查、有时限的实际影响。考核是手段，结果应用才是目的。

1.1制定目的

?将三基三严考核结果与个人切身利益刚性挂钩，解决“考好考坏一个样”的突出问题。

?依据考核结果精准识别能力短板，为每名医务人员建立“一人一策”的培训改进路径。

?通过结果应用迫使科室和医务人员将基本功训练融入日常，持续提升基础医疗质量。

1.2制定依据

本方案依据下列法律法规及文件制定：

?《中华人民共和国医师法》

?《护士条例》

?《医疗质量管理办法》

?《医师定期考核管理办法》

?本院《三基三严培训考核管理办法》

?本院《绩效考核分配方案》《专业技术职务聘任管理办法》《劳动用工管理办法》

本方案与人力资源部年度人事考核结果互不替代、各自独立运用。

1.3适用范围

本方案适用于全院在岗卫生专业技术人员，包括：

?临床医师（含麻醉、病理、影像、超声等医师岗位）

?护理人员（含在编、人事代理及劳务派遣护理岗位）

?医技人员（含检验、药学、康复、放疗等岗位）

行政后勤人员不列入三基三严考核范围。新入职尚在试用期或定岗培训期未满3个月者，可不参加当年度考核，成绩计入下一年