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生产车间加班工时核算细则

作为在生产车间劳资岗做了快十年的老员工，我太清楚加班工时核算对大家的重要性了——咱们一线工人赚的都是熬时间、出力气的辛苦钱，多干一小时就得有一小时的钱，哪怕一块两块不对，都能闹得心里好几天不痛快。前几年车间订单波动大，加班多，原来的规则又粗，一会这个说我的工时少算了，那个说为什么他的系数跟我不一样，光调解纠纷每周都要花大半天工夫。为了把规矩摆到明面上，既保障大家的合法权益，也让车间生产安排顺顺当当，我们结合这么多年的实际问题，反复征求了一线工友和班组长的意见，整理出了这份细则，所有规则都是从实际来的，不玩虚的。

1总则

1.1制定目的

制定本细则核心目的只有三个：第一是统一核算标准，避免同一个车间不同班组算发不一样，避免因为规则模糊产生矛盾；第二是公开透明，保证每一位加班工友的劳动都能得到对应的报酬，不克扣、不拖欠，也不乱报冒领；第三是兼顾生产效率和工友权益，既不允许强制加班让大家累垮身体，也不让好好干活加班的人吃亏。说白了就是一句话：咱们把丑话说在前面，把规则定在明处，大家干得安心，拿钱拿得放心。

1.2适用范围

本细则适用于我们生产车间所有在岗人员，包括一线操作工人、辅助生产人员（比如物料搬运、设备保洁、质检辅助）、车间基层班组长，不管你是计时岗还是计件岗，只要是在车间范围内参与生产相关工作产生的加班，都按这个规则来算，厂部办公室人员、后勤人员不