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猎聘2025中国AI人才奇点报告

2024-2025年是中国人工智能产业从“技术爆发”迈向“深度落地”的转折年。本报告是猎聘大数据研究院基于猎聘平台亿级人才大数据及猎聘针对企业和职场人的调研，通过对AI人才的结构化演进、行业渗透路径、薪酬溢价逻辑及全龄化应用趋势进行系统化研究发现：AI已不再仅仅是一项孤立的技术技能，而是正在演变为职场底层的“通用生产力”。通过上述研究，本报告旨在为求职者与企业提供前瞻性洞察，揭示在这场全民参与的智能能力升级进程中，个体应如何构筑不可替代的竞争优势，组织又该如何构建面向智能时代的人才生态体系。

PART1AI人才三角生态结构模型与能力图谱

在新时代，社会对“AI人才”的定义被赋予了极其丰富的内涵。猎聘大数据研究院通过对数百万个职位标签及候选人画像的深度挖掘，构建了AI时代的“三角人才结构模型”：即由“AI思维导向的管理人才”“AI技术人才”及“被AI赋能的应用型人才”构成的三层分化体系。

一、AI思维导向的管理人才：战略重构的领舵者

AI思维导向的管理人才这是目前人才市场中最稀缺、需求增速最快的塔尖群体。他们不仅

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理解AI的技术底层，更具备将算法逻辑转化为商业模式、组织流程及战略决策的综合能力。近一年，AI思维导向的CXO人才需求同比增长高达281.6%，其分布最多的前五行业是计算机软