原创力文档我国中小企业员工激励研究
业资金的流出马斯洛对于人类需求的研究结果为管理者认识员工的需求提供了一个基本框架定期和不定期对员工的需求进行调查有助于理解员工的整体需求的变动情况进而制定有效的激励措施短期激励与长期激励相结合短期激励指即时的或一次性的激励而长期激励则指规范
摘要：知识经济强调以人为本，员工是企业最宝贵的资源。现代中小企业
如何激励员工已经成为企业管理者的一项技能，更是一项挑战。因此，建
立、健全中小企业员工激励机制，对中小企业的发展具有重要意义。本文
通过对当前中小企业内部激励发展现状及存在的主要问题
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