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中国联通中层管理岗位竞聘笔试试题及详细参考答案

考试说明

1.考试时长：120分钟，满分100分

2.题型构成：选择题20分、判断题10分、简答题30分、案例分析题20分、策论题20分

3.答题要求：结合联通经营发展、中层管理履职实际作答，贴合岗位、务实落地、逻辑清晰

一、单项选择题（共10题，每题2分，共20分）

1.中国联通企业核心战略导向是深耕（）主航道，推动高质量发展。

A.基础通信服务B.数字信息基础设施运营服务C.个人消费业务D.政企专线业务

2.联通中层管理者核心履职定位是（）。

A.一线业务执行者B.战略落地中坚、团队引领者、上下衔接枢纽C.制度制定决策者D.客户服务专员

3.中国联通推进数字化转型的核心抓手是（）。

A.扩大线下门店规模B.全面推进政企数字化、家庭智慧化、运营精细化C.单纯提升网络带宽D.缩减后台支撑人员

4.国企中层干部管理工作首要原则是（）。

A.业绩优先B.合规经营、党建引领C.效率至上D.客户至上

5.面对团队业绩分化、员工积极性不足的问题，中层管理者首要采取的举措是（）。

A.直接问责处罚B.复盘问题、细化分工、优化激励、精准赋能C.上报上级等待处理D.降低考核标准

6.联通千兆宽带、全屋光宽带业务的核心竞争优势是（）。