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2026年经济师《人力》法规精选卷

姓名：_____?准考证号：_____?得分：______

一、单选题（总共10题，每题2分）

1.根据我国《劳动合同法》，以下哪种情形下，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿？

A.用人单位因经营状况发生严重困难，需要裁员

B.员工因个人原因无法胜任工作，经过培训或调整岗位后仍不能胜任

C.员工违反公司规章制度，情节严重

D.用人单位变更劳动合同，未按照法定程序进行协商

2.我国《社会保险法》规定，职工基本医疗保险的缴费比例由什么决定？

A.用人单位和职工共同协商

B.地方政府根据实际情况确定

C.国家统一规定

D.行业协会根据行业特点确定

3.在劳动争议处理中，以下哪个机构负责调解劳动争议？

A.人民法院

B.劳动争议仲裁委员会

C.县级以上人民政府劳动行政部门

D.企业工会

4.根据《劳动合同法》，以下哪种情形属于用人单位应当订立无固定期限劳动合同的情况？

A.职工在同一用人单位连续工作满5年，且距法定退休年龄不足10年

B.职工在同一用人单位连续工作满3年，且合同期满

C.职工在同一用人单位连续工作满2年，且合同期满

D.职工在同一用人单位连续工作满4年，且合同期满

5.我国《劳动法》规