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员工转正考核内容调整通知函7篇范本

员工转正考核内容调整通知函第1篇

尊敬的____：

您好！

为进一步提升员工管理效率，优化人力资源配置，公司人力资源部经研究决定，对员工转正考核内容进行调整，现将具体安排通知

一、考核内容调整范围

根据公司2025年度人力资源发展规划，本次考核内容涵盖员工绩效、岗位胜任力、职业发展潜力及团队协作能力等维度，具体考核指标详见附件《员工转正考核评分表》。

二、考核方式与时间安排

本次转正考核将采用综合评分制，由部门主管、直属上级及人力资源部共同参与打分，最终得分将作为转正依据。考核时间为2025年6月15日6月20日，逾期未完成考核者将视为不符合转正条件。

三、考核标准说明

1.绩效表现：包括工作成果、任务完成度及工作态度，占考核总分的40%。

2.岗位胜任力：涵盖专业知识、技能掌握及岗位职责履行情况，占考核总分的30%。

3.职业发展潜力：涵盖学习能力、自我提升意愿及职业规划，占考核总分的20%。

4.团队协作能力：包括与同事的沟通协作、团队贡献及工作配合度，占考核总分的10%。

四、考核结果应用

考核结果将作为员工转正的重要依据，未通过考核者将根据公司相关规定予以处理。对于通过考核的员工，公司将提供相应的转正培训及职业发展支持。

五、其他说明