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事业单位人力资源管理培训试卷人力资源规划与招聘试卷及答案

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（每题1分，共20分）

1.人力资源规划的起点是（）

A.人力资源供给预测

B.组织战略目标分析

C.人力资源需求预测

D.岗位设置与编制核定

2.事业单位人员需求预测的定量方法不包括（）

A.德尔菲法

B.趋势分析法

C.回归分析法

D.比率分析法

3.根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》，招聘信息发布的最短时限为（）

A.5个工作日

B.7个工作日

C.10个工作日

D.15个工作日

4.事业单位“逢进必考”的核心原则是（）

A.民主公开

B.竞争择优

C.德才兼备

D.人岗匹配

5.内部招聘的主要优势是（）

A.选择范围广

B.引入新思维

C.降低招聘成本

D.避免内部矛盾

6.人力资源供给预测中，“马尔可夫模型”适用于分析（）

A.员工流失率

B.岗位技能需求

C.编制总量控制

D.培训效果评