企业人力资源管理师二级综合练习题及答案解析.pdfVIP

企业人力资源管理师之二级人力资源

管理师综合提升练习题提供答案解析

酬水平提供依据请结合本案例分析说明设计薪酬调查问卷的具体要求有哪些分答案在设计调查问卷时应将为实现目标所需要的所有信息设置在其中然后请有关人员试填以发现并解决调查表中存在的问题一般而言填写问卷时间不应超过半小时设计薪酬调查问卷表格的具体要求

单选题（共20题）

1.刘师傅喜欢把钱存银行，而王老师喜欢拿工资买基金，这体现了（）。

A.个体差异原理

B.工作差异原理

C.人岗匹配原理

张某毕业后其学位证书交由研究所代管并在研究所服务满年之前劳动合同中约定服务期自年月l匪年明日服务期未满张某若调离研究所则应向研究所赔偿进修费进修期间工资奖金和其他费用及利息另按未满一年服务期向研究所支付元违约金年月张某如期毕业如约回到研究所

D.环境差异原理

【答案】A

2.在()中，员工薪酬增长的规模和频率取决于其个人的绩效评价等级和在薪

酬浮动范围中的位置。

A.岗位薪酬

B.年功序列制责任偿还其培训费用等元依约定