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职场信息共享的法治实践

一、职场信息共享法治实践的现实动因

（一）数字职场下信息共享的常态化发展趋势

随着数字办公技术的全面普及，当前职场的协作模式已经发生了根本性变化，跨部门、跨区域、跨主体的信息共享已经成为企业经营管理的必备环节。多数企业已经搭建了内部协作平台与知识库体系，将项目经验、操作规范、公共管理制度等信息向全体员工开放，既降低了新员工的上手成本，也大幅提升了跨部门协作的效率。同时灵活用工、项目制用工等新型用工模式的普及，进一步扩大了信息共享的覆盖范围，同一个项目中往往同时存在正式员工、外包人员、合作方人员等不同主体，信息共享已经成为推进项目落地的核心基础。除了企业内部的信息共享，产业链上下游之间的信息共享也愈发频繁，品牌方与代工厂共享生产计划、与经销商共享销售数据，这类跨主体的信息共享已经成为提升产业链运转效率的重要支撑。有学者针对国内上千家不同规模企业的调研显示，近九成企业已搭建内部信息共享机制，信息共享对跨部门协作效率的提升幅度普遍达到三成以上（李海舰，2022）。可以说，信息共享已经成为数字职场运行的底层逻辑，其发展趋势不可逆转。

（二）信息共享失范对法治治理的迫切需求

在信息共享快速普及的同时，各类失范现象也随之出现，给劳动者权益、企业利益乃至市场秩序都带来了不小的风险。首先是劳动者个人信息被不当共享的问题，部分企业随意将员工的身份证号、家庭住址、健康情况、婚育