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2026年劳动用工试题及答案

一、单项选择题（共40题，每题1分）

1.根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。

A.十五日

B.一个月

C.两个月

D.三个月

2.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（）。

A.一个月

B.二个月

C.三个月

D.六个月

3.用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。违反此规定的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。对于扣押劳动者身份证等证件的，具体处罚标准是每人（）。

A.500元以上2000元以下

B.500元以上1000元以下

C.1000元以上2000元以下

D.2000元以上5000元以下

4.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

A.60%

B.70%

C.80%

D.90%

5.用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬应当按照（）标准执行。

A.集体合同规定的

B.国家规定的

C.同工同酬原则

D.用人单位单方面规定的

6.根据《职工带薪年休假条例》，职工