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2026年企业用工合规管理规范测试题及答案

一、单项选择题

1.用人单位应当自用工之日起（）内与劳动者订立书面劳动合同。

A.15日

B.一个月

C.两个月

D.六个月

答案：B

解析：根据《劳动合同法》第十条，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。超过一个月不满一年未订立的，用人单位应当向劳动者每月支付二倍工资；超过一年仍未订立的，视为已订立无固定期限劳动合同。实务中建议在入职当天即完成合同签署，以规避双倍工资风险和合规争议。

2.关于试用期约定，下列说法正确的是（）。

A.劳动合同期限为三年以上的，试用期最长不得超过六个月

B.同一劳动者离职后重新入职，可以再次约定试用期

C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同，可以约定试用期

D.劳动合同仅约定试用期的，试用期成立，该期限即为试用期

答案：A

解析：根据《劳动合同法》第十九条，三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，即使劳动者离职后再次入职，也不得再次约定试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

3.某劳动合同期限为两年，该员工的试用期最长不得超过（）。

A.一个月

B.二个月

C.