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2026年度银发志愿者培育工作计划暨实施方案

一、总体要求

（一）指导思想

深入贯彻落实积极应对人口老龄化国家战略，围绕《“十四五”国家老龄事业发展和养老服务体系规划》关于发展老年志愿服务的部署要求，坚持“党委领导、政府主导、社会参与、老有所为”的工作原则，以挖掘低龄健康老年人力资源为核心，以拓展银发志愿服务场景为支撑，以完善激励保障机制为关键，打造“年龄适配、技能达标、服务精准、队伍稳定”的银发志愿者队伍，充分发挥银发群体在基层治理、公共服务、代际互助中的独特优势，实现老有所为与社会需求的双向赋能，为构建老年友好型社会提供坚实力量支撑。

（二）工作目标

2026年度全市银发志愿者培育工作核心目标如下：

1.队伍规模：全年新增注册银发志愿者1.2万名，其中55-69岁低龄健康银发志愿者占比不低于85%，累计注册规模突破4.2万名；街道（乡镇）银发志愿服务分队覆盖率100%，社区（村）银发志愿服务小队覆盖率不低于90%，重点领域专项服务队不少于12支。

2.能力建设：全年开展分层分类培训不少于120场次，覆盖志愿者不少于3万人次，其中核心骨干志愿者培训合格率达98%以上，通用技能培训全员覆盖，专项服务岗位志愿者持证上岗率100%。

3.服务效能：全年累计开展志愿服务时长不低于180万小时，服务覆盖群体不少于60万人次，服务对象满意度调查得分不低于92分，打造可复制推广的银发志愿