企业培训方法体系与实施要点.pdfVIP

（3）商业游戏和案例研究法

商业游具体内容

戏和案

例研究

法

含义组织者常常会设计出一些让受训者进行分析和讨论的场景（案例研究）或者是玩一些商业游戏。由于商业游戏

的参加者能够积极地参与游戏，并且游戏能够模拟商战的竞争性质，因此它可以激发受训者的学习动力。游戏

参加者需要作出的决策类型往往包括在管理实践中可能涉及的各方面问题。

适合适合开发管理人员及其他一些专业人员必备的次脑力技能（如分析问题的能力和解决问题的能力等）。

发生环这种学习过程地发生在受训者与培训指导者进行的各种交互式活动之中。

境

（4）角色扮演法

角色扮演法具体内容

含义每位参与者都要扮演在某种情形下的一个角色，并根据其他角色扮演者的行为来作出适当的反应。

适用角色扮演法通常会在成员人数较少的团队中运用。

（5）情景模拟法

情景模拟法具体内容

含义情景模拟法是一种让受训者在模仿现实的场景或环境中进行决策的培训方法。