广电营销任务考核方案(3篇).docxVIP

第1篇

一、方案背景

随着我国广播电视行业的快速发展，市场竞争日益激烈，为了提高广电企业的市场竞争力，提升营销业绩，确保广电业务的长远发展，特制定本广电营销任务考核方案。

二、考核目的

1.明确广电营销任务目标，提高营销人员的工作积极性；

2.优化营销资源配置，提高营销效率；

3.评估营销人员的工作绩效，为薪酬调整、晋升提供依据；

4.促进广电业务持续、健康发展。

三、考核原则

1.公平、公正、公开原则；

2.客观、真实、准确原则；

3.综合评价、重点突出原则；

4.动态调整、持续改进原则。

四、考核内容

1.营销业绩考核

（1）业务收入：以实际完成的业务收入与目标收入的比例进行考核；

（2）市场份额：以实际市场份额与目标市场份额的比例进行考核；

（3）客户满意度：通过客户满意度调查，对营销人员的服务质量进行考核；

（4）业务拓展：对营销人员拓展新客户、新业务的能力进行考核。

2.营销能力考核

（1）市场分析能力：考核营销人员对市场趋势、竞争对手、客户需求的把握能力；

（2）产品推广能力：考核营销人员对广电产品的推广、宣传、促销等方面的能力；

（3）团队协作能力：考核营销人员在团队中的沟通、协作、协调能力；

（4）客户关系管理能力：考核营销人员维护客户关系、提高客户忠诚度的能力。

3.营销素质考核

（1）职