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某建筑工程公司管理制度

人事管理规范

1.招聘与配置

公司建立分层分类招聘体系，针对高层管理人员、中层技术骨干、基层作业人员分别制定招聘标准。高层管理人员需具备10年以上建筑行业管理经验、同类项目操盘经历，通过行业猎头推荐、行业峰会定向挖掘等渠道引进，经总经理办公会三轮面试评估后方可录用；中层技术骨干要求持有一级建造师、注册结构工程师等相关执业资格，具备5年以上现场管理经验，由人力资源部联合技术部进行专业考核，考核内容涵盖施工方案编制、质量管控流程、应急问题处理等；基层作业人员优先从长期合作的劳务公司选拔，需提供身份证、技能资格证、健康证明，经安全部三级安全教育考核合格后方可进场，特殊工种人