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2026年最新人力资源管理师(一级-理论知识)试题及答案

一、单项选择题（第1-60题，每题1分，共60分。每小题只有一个最恰当的答案）

1.根据2025年人力资源社会保障部印发的《人力资源服务业高质量发展行动计划（2025-2027年）》要求，到2027年，我国人力资源服务业营业收入规模目标突破（）万亿元，培育形成100家以上具有全球竞争力的行业龙头企业，人力资源服务数字化渗透率达到75%以上。

A.3.2B.4.5C.5.8D.6.2

2.在2026年更新的战略性人力资源管理成熟度评价体系中，当组织人力资源管理能够实现与业务战略动态同频，通过全链路人力数据预测业务风险、支撑跨界业务创新，且人力资源部门成为组织价值创造的核心战略伙伴时，其成熟度等级处于（）。

A.流程规范级B.业务协同级C.战略驱动级D.价值生态级

3.在ESG治理框架下，一级人力资源管理师需推动组织建立匹配可持续发展目标的人力管理体系，下列关于ESG人力维度指标归属的说法，错误的是（）。

A.员工多元化占比、反职场歧视机制建设属于治理维度核心指标

B.员工技能升级投入率、职业健康安全保障覆盖率属于社会维度核心指标

C.高管薪酬与碳减排绩效、社会责任绩效挂钩的联动机制属于环境维度核心指标

D.基层员工诉求直通董事会的常态化沟通渠道覆盖率属于治理维度核心指标

4.根据2025年修订实施的《就业促进