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2025年职业病防治法试题含答案解析

一、单项选择题

1.根据《中华人民共和国职业病防治法》（2024年修正，2025年配套监管细则正式落地实施），下列不属于法定职业病界定必备要件的是（）

A.劳动者在职业活动中接触职业病危害因素所引起

B.所患疾病与劳动者接触的职业病危害因素存在明确因果关系

C.所患疾病属于国家公布的职业病分类和目录列明范围

D.疾病必须导致劳动者出现永久性劳动能力丧失

答案：D

解析：我国法定职业病的界定需满足四项核心要件：一是疾病发生于劳动者职业活动过程中；二是疾病由接触粉尘、放射性物质、有毒有害因素等职业病危害直接导致；三是疾病纳入国家法定职业病分类和目录范畴；四是疾病与接触的职业病危害因素存在明确因果关联。法定职业病的认定不要求必须造成永久性劳动能力丧失，如可治愈的急性职业中毒、轻度职业性噪声聋等，只要符合上述要件即可认定为法定职业病，因此D选项说法错误。

2.某汽车零部件制造企业2025年新招录120名一线焊接、冲压岗位员工，根据职业病防治法规定，下列关于该企业职业健康培训的说法，正确的是（）

A.仅需对新招录员工开展上岗前职业健康培训，在岗期间每3年组织一次复训即可

B.职业健康培训内容无需包含个体防护用品使用方法，由后勤部门在发放防护用品时口头告知即可

C.应当对新招录员工开展上岗前职业健康培训，接触职业病危害的在岗劳动者每年