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最新妇女权益知识竞赛题及答案

一、单项选择题

1.《中华人民共和国妇女权益保障法》经第十三届全国人民代表大会常务委员会第三十七次会议修订通过，其正式施行日期为？

A.2022年10月30日

B.2023年1月1日

C.2023年3月8日

D.2023年10月1日

答案：B

考点解析：本次修订是该法实施30年来的一次全面“大修”，新增条款近30条，针对性填补了既往妇女权益保障的制度空白，正式施行时间为2023年1月1日。

2.依据新修订的《妇女权益保障法》规定，用人单位在招聘录用环节实施的下列哪一行为不属于明确禁止的就业性别歧视行为？

A.限定岗位仅招用男性或作出男性优先的招录表述

B.将女职工的婚育情况、妊娠测试结果作为入职体检的常规核查项目

C.针对同等招录条件的女性劳动者设置高于男性的录用标准

D.对符合岗位录用要求的女性劳动者，在同等薪酬体系下执行与男性一致的薪资标准

答案：D

考点解析：新《妇女权益保障法》第四十三条明确列举了用人单位招录环节的禁止行为，除A、B、C三项外，还包括限制女性晋升晋级、评聘专业技术职称时以性别为由拒绝或者优待女性等行为，仅按照同工同酬原则执行统一薪资标准不属于歧视范畴。

3.县级以上人民政府负责妇女儿童工作的机构，即妇女儿童工作委员会，承担的法定职责不包括下列哪一项？